\\*\\*Ihr Aufgabengebiet:\\*\\* \\* Verantwortung für die Personalentwicklung sowie für die Berufsbildung innerhalb der Unternehmung in enger Zusammenarbeit mit den Berufs\\\\- und Praxisbildnern \\* Leitung und Begleitung von Projekten sowie Change\\\\-Management\\\\-Massnahmen zur Einführung und Optimierung moderner HR\\\\-Instrumente \\* Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden HR\\\\-Entwicklungssysteme \\* Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen wie Workshops, E?Learning sowie …
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