Deine Aufgaben Erhalt und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Förderung und Lancierung von Kultur-Initiativen Entwicklung und Umsetzung einer global ausgerichteten Vision, Strategie und Mittelfristplan für den Bereich People & Culture Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Rollenmodellen Definition und Verankerung eines klaren, zukunftsorientierten Führungsverständnisses Sparring, Beratung und Unterstützung von Gruppen-, Geschäftsleitungen und Führungskräfte…
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